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Chef de projet transformation
Chef de projet transformation est un poste clé dans les entreprises pour amorcer les phases de transition voire de changement.
Dans le secteur du développement durable, ce professionnel est un expert pour apporter des solutions innovantes face aux défis que rencontrent chaque jour les entreprises dans le cadre de leur transition écologique.
Quelles sont les missions d'un chef de projet transformation ?
Le chef de projet transformation dispose d'une grande habileté pour gérer des situations complexes qui risquent d'entraver les perspectives financières et opérationnelles d'une entreprise en pleine transition écologique.
Ce professionnel navigue en eaux troubles dans certains cas et fait donc preuve de sang-froid.
Les missions d'un chef de projet transformation sont multiples :
- analyser les problématiques rencontrées par l'entreprise ainsi que l'état du marché au sein duquel celle-ci évolue
- élaborer des solutions pour régler des problèmes de routine que pourrait rencontrer l'entreprise
- réaliser des veilles de prospection dans le domaine technologique
- identifier les opportunités d'évolution
- identifier les services ou les produits dont pourrait avoir besoin l'entreprise
- coordonner une équipe
- synthétiser les informations et les transférer aux équipes transverses
Les qualités requises pour devenir chef de projet transformation
Un chef de projet transformation dans le secteur du développement durable doit évidemment partager les valeurs associées. Des actions réalisées au quotidien en ce sens sont aussi attendues : tri des déchets, actions locales, etc.
Ce métier requiert la maîtrise les méthodologies relatives à la gestion de projets ainsi que des connaissances abouties en termes d'accompagnement des équipes.
Pour remporter l'adhésion de ces dernières, il importe que le chef de projet transformation sache maîtriser les outils d'animation (PowerPoint, Google Slides, etc.).
Ce professionnel dispose d'une grande curiosité et fait preuve de rigueur ainsi que de persévérance.
La culture générale est importante puisqu'il doit être en mesure de s'adapter à différents sujets en lien avec son entreprise et son marché.
Marché de l'emploi
Dans en contexte de prise en compte du développement durable, les entreprises ont de plus en plus recours à la fonction de chef de projet transformation au sein de leurs effectifs.
Les collectivités territoriales sollicitent aussi ses talents.
Les secteurs sont variés puisqu'un chef de projet transformation peut travailler au sein d'une mairie, d'une collectivité, d'une banque, d'un cabinet d'études environnementales, dans l'informatique ou encore dans le digital.
Ce professionnel est donc de plus en plus recherché par les entreprises qui souhaitent entamer voire consolider une transformation durable.
Comment devenir chef de projet transformation ?
Un chef de projet transformation est généralement titulaire d'un diplôme de niveau bac+5.
Ce professionnel peut se spécialiser en fonction du secteur vers lequel il souhaite s'orienter : développement durable, ingénierie, environnement, architecture, sciences sociales, ressources humaines, etc.
Ceux qui souhaitent devenir chef de projet transformation tout en acquérant une compétence en développement durable peuvent opter pour le mastère en développement durable, spécialisation chef de projet de l'ESG Act.
A l'issue de cette formation, le futur chef de projet transformation est capable de véritablement mettre en place un programme de transformation durable et d'organiser la gouvernance des processus de déploiement de ce dernier.
Quel est le salaire d'un chef de projet transformation ?
Le salaire moyen d'un chef de projet transformation est en moyenne de 45 000 € bruts annuels.
Un débutant peut espérer gagner environ 36 700 € bruts annuels tandis que les profils les plus expérimentés sont rémunérés jusqu'à 65 000 € bruts annuels.
Il peut évoluer vers des postes de chef de projet avec de plus grandes responsabilités.
Le chef de projet transformation est un élément essentiel pour les entreprises qui souhaitent ne pas prendre les vagues de changement de plein fouet.
Il est nécessaire dans des contextes où les sociétés doivent notamment faire face aux enjeux climatiques et aux défis de la transition digitale.
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