Bachelor Ressources humaines durables et équitables

Rentrée

Octobre

Admission

Bac+2

Diplôme

Titre RNCP niveau 6 certifié

Alternance

Possible pour cette 3e année

etudiante travaille esg act

La vocation d’ESG ACT, c’est de vous rendre acteur du changement. Grâce à son bachelor RH, vous allez jouer un rôle central dans la transformation de l’entreprise ou l’organisation pour laquelle vous travaillerez. Parce que tous les métiers de l’entreprise sont concernés par les enjeux du développement durable, vous allez apprendre à les accompagner et allez insuffler une politique RSE à tous les niveaux.

A commencer par la gestion des ressources humaines dans une approche durable et équitable : bien être des salarié, considération de la différence et de la diversité, management inclusif… Notre pédagogie, construite avec des professionnels du développement durable, vous prépare aux compétences indispensables en Ressources Humaines mais aussi à tous les enjeux de la RSE.

07/05

Portes ouvertes

Soirée Portes Ouvertes à Imp'Act

17h30 - 19h00

Je m'inscris

04/05

Session d'admission

10h00 - 17h00

Je m'inscris

Les + de ce bachelor :

  • La compréhension des enjeux du développement durable et de son impact sur les organisations
  • L’ouverture au monde, au-delà des murs de l’école et des frontières de l’entreprise
  • Des projets menés avec des entreprises, ONG ou associations pour mettre en pratique et éclairer les enseignements
  • L’accent mis sur la capacité à rechercher et proposer des solutions novatrices.

À l’issue de cette 3e année du bachelor Ressources humaines durables et équitables est délivré un titre RNCP reconnu par l’Etat de niveau 6*. Cette formation peut se faire en initial ou en alternance.

 * Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315m - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Quels profils et prérequis pour intégrer la formation ?

Bac+2 validé, de préférence avec une spécialité liée aux Ressources Humaines.

Plus que des profils académiques, nous recherchons des étudiant(e)s motivé(e)s, ayant envie d’agir pour la transition écologique et sociale, doté(e)s d’un véritable projet professionnel et d’un savoir-être leur permettant d’évoluer en entreprise.

Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact.

Objectifs d'acquisition des compétences

À l'issue de ce Bachelor, vous saurez :

  • Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel
  • Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels
  • Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH durables et équitables
  • Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels pour un management inclusif
  • Superviser les opérations de recrutement
  • Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle
  • Participer au dialogue social auprès du personnel et des Instances Représentatives des Personnels
  • Incarner et diffuser une démarche RSE auprès de l’ensemble de vos interlocuteurs en interne et en externe

Programme

  • Gestion administrative du contrat de travail
  • Tableaux de bords sociaux et critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance)
  • Gestion de la fin de contrat
  • Droit social et droit du travail
  • Politique de rémunération : vers l’équité salariale
  • Techniques de paie
  • Traitement des obligations sociales
  • Logiciel SIRH (Système d’Information des RH)
  • Mesure d’impact et audit social
  • Gestion sociale
  • Développer un management inclusif, bienveillant et collaboratif
  • Gestion et suivi des entretiens d’évaluation
  • Posture du RH engagé
  • SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
  • Techniques d’évaluation des besoins de recrutement en fonction des enjeux sociaux et développement
  • Gestion d’une campagne de recrutement inclusive
  • Techniques de recrutement
  • Techniques d’entretiens
  • Techniques d’onboarding et inclusion
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : les compétences de demain
  • Plan de développement des compétences
  • Management du changement
  • Gestion de la mobilité internationale
  • Droit social et droit du travail
  • Instances représentatives du personnel
  • Dialogue social
  • Nouveaux outils de communication collaboratifs
  • Coordination des actions sociales
  • Projet de rentrée
  • Projet Festival du Green (bien-être et solidarité)

Ateliers Life skills

  • Thématique annuelle : Egalité, diversité et inclusion
  • Risques et enjeux RSE
  • Green tea time : conférences inspirantes
  • Anglais
  • Coordination et gestion de projet

Durée :
Cette année certifiante se déroule sur 525 heures. Ce volume comprend les heures de face-à-face pédagogique, de travaux de groupe et projets, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences ou les visites hors les murs.

Modalités d'évaluation :
Les compétences du titre sont évaluées au moyen d’une simulation de gestion. L’obtention du diplôme de l’école est conditionnée à :

  • Un rapport de mission professionnelle, lié au stage en entreprise ou à l’alternance
  • Des challenges et projets professionnels : vous êtes confrontés en équipe à des problématiques réelles d’entreprise
  • Des études de cas
  • Des jeux de rôles autour d'une mise en situation professionnelle

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Par ailleurs, il existe une diversité de parcours et de formations à l’ESG. Des passerelles sont possibles vers d’autres spécialisations.

Débouchés et poursuite d'études

Cette formation prépare à tous les métiers des ressources humaines avec un accent particulier mis sur la gestion de projets en lien avec la RSE.

Les titulaires de notre titre de Responsable des Ressources Humaines occupent des postes de :

  • Responsable du développement des RH
  • Chargé(e) du développement RH
  • Responsable de la paie
  • Responsable du recrutement
  • Responsable formation
  • Responsable mobilité
  • Chargé(e) de mission RH
  • Chargé(e) d’études RH
  • Responsable administration du personnel
  • Consultant(e) RH
  • Adjoint(e) au DRH
  • Assistant(e) des RH
  • Chargé(e) de mission RSE
  • Chargé(e) de mission handicap et inclusion

Après dix à quinze ans d’expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de Directeur(trice) des Ressources Humaines, Directeur(trice) de la RSE

Cette formation, qui délivre une certification de niveau 6, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3. Si vous souhaitez cependant poursuivre vos études pour atteindre un plus haut niveau de responsabilités et accroître votre capacité d’action dans la RSE, nous vous proposons d’intégrer notre mastère Mastère Gouvernance des organisations, ressources humaines et bien-être au travail.

Comment candidater à l'ESG Act ?

Les admissions sont ouvertes toute l’année. En post-bac, elles ne dépendent pas de Parcoursup. La procédure est simple, la réponse est rapide.

1.

DOSSIER DE CANDIDATURE

 

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2.

SESSION D'ADMISSION : 

Epreuves écrites et orales

3.

ADMISSION : 

Réponse sous 48 heures

puis inscription

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