Face aux inquiétudes grandissantes de la société civile quant au changement climatique, aux revendications (plus que justifiées) de justice sociale et d’équité entre les personnes mais également de bien-être au travail, le management a le devoir de faire évoluer ses pratiques.
Pour y parvenir, le développement durable constitue une base morale solide sur laquelle le management peut s’appuyer et questionner, enfin, l’impact économique, social et environnemental de l’organisation qu’il représente.
C’est de ce rapprochement qu’est né le “management responsable” qui s’affiche comme un levier crucial de la pérennité des entreprises dans un monde ou demain n’a jamais été aussi incertain.
Plus qu’un ajustement stratégique, être un manager responsable implique d’interroger ses propres valeurs ainsi que ses habitudes et ses préjugés.
Voyons tout de suite comment mettre en oeuvre ce mode de management désormais incontournable dans son entreprise.