Développement durable vs RSE : quelles sont les différences ?

Développement durable

Le concept de Développement Durable a été inventé en 1987 par Gro Harlem Brundtland, Premier Ministre de la Norvège, dans le rapport de la Commission mondiale sur l'Environnement et le Développement. Son principe fondamental : permettre le développement économique et social sans compromettre celui des générations futures.

Dans les années 2000, les États membres de l'ONU ont lancé une réflexion autour d’un framework universel permettant d’encadrer les actions nationales et internationales en matière de développement. En 2015, l'ONU a fixé 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) pour transformer notre monde d'ici 2030, articulés autour de 5 thématiques majeures (partenariats, paix, prospérité, planète, peuples). Ces ODD sont interconnectés, témoignant de l'importance d'une approche holistique et systémique.

RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) telle que définie par la Commission Européenne désigne l'engagement volontaire des organisations à concilier 3 piliers fondamentaux (Société, Economie, Environnement) dans leurs activités propres mais aussi dans les interactions avec leurs parties prenantes (clients, fournisseurs...).

En France et en Europe, il existe un cadre légal que les entreprises se doivent de connaître et d'appliquer.

Le Pacte Mondial des Nations Unies (UNGC) a été créé en 2000 dans le but de faciliter l'intégration des ODD dans les pratiques des entreprises, suscitant ainsi un intérêt croissant du secteur privé. Bien que les entreprises puissent parfois se sentir impuissantes face à ces défis, elles ont un rôle fondamental à jouer.

Objectifs de Développement durable et Responsabilité Sociétale des Entreprises

Certains ODD sont particulièrement adaptés aux activités des entreprises, telles que la santé, l'énergie, le travail décent ou la croissance économique. Nous pouvons citer par exemple :

• Sensibiliser ses employés à une alimentation saine contribue à l'ODD n°3 "Bonne Santé et Bien-être"
• Privilégier des sources d'énergies renouvelables dans le choix de ses fournisseurs contribue à l'ODD n°7 "Recours aux Energies Renouvelables"
• Proposer des programmes de formation et de développement des compétences contribue à l'ODD n°4 "Éducation de qualité"
• Promouvoir l'égalité des chances et l'inclusion dans son processus de recrutement et de promotion soutient l'ODD n°5 "Égalité des sexes"

Comment les entreprises s'approprient les ODD ?

Les ODD donnent aux entreprises l'opportunité de s'engager pour un avenir durable. Nous l'avons vu : le monde économique impacte particulièrement les ODD liés à la croissance économique durable, à l'égalité des sexes, à la lutte contre le changement climatique, ainsi qu’à la consommation et à la production responsables.

Les entreprises doivent d'abord positionner leur activité comme faisant partie intégrante du système. Il est crucial de prioriser les objectifs pertinents pour l'entreprise et de les intégrer dans sa démarche RSE. Cela peut se faire lors de la réalisation de la matrice de matérialité, en identifiant et en hiérarchisant les enjeux reliés aux ODD.

Comment intégrer les ODD dans la stratégie d'entreprise ?

Dès sa création, une entreprise peut travailler sur sa raison d'être. Quelle est sa mission principale et comment compte-elle la réaliser ?

En construisant sa démarche RSE, elle va ensuite identifier et prioriser ses enjeux notamment lors de la réalisation de sa matrice de matérialité. Dans un premier temps on s'interroge sur les impacts positifs et négatifs de l'entité sur les ODD, on hiérarchise les enjeux, on oriente la démarche RSE et/ou la raison d'être en fonction de ses priorités.

Les 169 cibles proposées par les Nations Unies peuvent aider à identifier des cibles concrètes opérationnelles, mesurables et donc atteignables. Ces cibles sont ensuite déclinées en action dans une feuille de route que chaque salarié peut s'approprier.

En conclusion, la Responsabilité Sociétale des Entreprises est le plan d'action mis en place par les entreprises pour répondre aux enjeux de Développement Durable. En tant que Responsable RSE, Directeur Achat Responsable, il est aujourd'hui essentiel de se former pour faire un état des lieux, définir puis mettre en œuvre une trajectoire et suivre sa progression. Plus que jamais les entreprises ont besoin de professionnels pour développer leur engagement : gestion de projet RSE, achat durable, marketing, communication responsable... Rejoignez-nous pour construire un avenir durable.