Marché de l'emploi RSE : tendances recrutement en 2024

Evolutions réglementaires : toutes les entreprises sont concernées

Selon les Echos, le secteur de la RSE s'est tendu à partir de 2021. En effet, la Responsabilité Sociétale des Entreprises concerne toutes les organisations. Depuis quelques mois, nous assistons en France et en Europe a une forte vague réglementaire en matière de RSE (devoir de vigilance, CSRD, ...). Les fonds d'investissement et les banques répercutent également cette pression.

En parallèle, consommateurs et collaborateurs évoluent vers plus d'engagement. Ces exigences ruissèlent des plus grandes entreprises jusqu’aux ETI et PME. Et cela n'est pas près de s'arrêter. En France, en Europe, aux États-Unis, nous assistons à une montée en puissance du cadre réglementaire et normatif.

C'est pourquoi aujourd'hui tous les secteurs d'activité recrutent à des fonctions liées à la Responsabilité Sociétale des Organisations. Les offres d'emploi se multiplient. Les RH cherchent en particulier des acteurs aptes à prendre en charge la mesure du carbone, l’identification des mesures favorisant l’économie circulaire et le reporting extrafinancier. Or, on ne s'improvise pas analyste ESG par exemple : cela nécessite une formation.

La formation comme clé de transformation

C'est ici qu'intervient la formation, une des tendances fortes de 2024. Que vous soyez jeune étudiant en recherche d'alternance ou salarié·e en reconversion, se former à la RSE, c'est l'assurance de trouver un emploi rapidement. Le secteur manque d'experts. Le marché du travail souffre aujourd’hui d’une véritable pénurie de main d'œuvre sur certaines aptitudes techniques. Les meilleurs n'ont que l'embarras du choix.

Le profil RSE est par définition polyvalent, abordant des sujets très variés tout en mobilisant des savoir-faire génériques tel que la gestion de projet ou le management. Il existe cependant des différences de besoins d'une taille d'entreprise à l'autre. Les ETI et les PME de proximité vont embaucher des directeurs ou responsables RSE, tandis que les grandes entreprises, soumises à davantage d’obligations, privilégieront des experts spécialisés en reporting extra-financier par exemple.

Dans ce cadre, en tant que candidat postulant à un poste RSE, avoir de l'expérience reste un atout clé pour se faire remarquer. Mais dans un secteur aussi récent que la RSE, il s’agit plus facilement de l’exception que de la règle. Trois possibilités s’offrent alors aux employeurs face à une ouverture de poste :

1. Former leurs collaborateurs : en particulier quand ils sont volontaires, ils sauront mettre à profit leurs compétences et leur expérience passées dans la mutation de leur métier. Il y a quelques années, il n'était pas rare de voir en France des postes évoluer pour intégrer la RSE, par exemple le poste de responsable QSE. Aujourd'hui, face à l'importance prise par la RSE dans les organisations, la formation est un incontournable.
2. Recruter de jeunes diplômé·e·s : sans expérience, ils ont acquis des connaissances. Associés aux salariés en place, ils les accompagneront à la transformation de la société.
3. Solliciter des travailleurs indépendants : de nombreux consultants ont fait le choix de l'indépendance et c'est un modèle qui fonctionne. Il permet à l'entité de piloter son besoin en expertise à un instant t en mobilisant différents métiers selon ses besoins.
4. Recruter en alternance : le compromis idéal. Le candidat en alternance peut tout aussi bien avoir 20 ans et être issu d'une formation initiale que 45 et être en pleine reconversion. Son atout maître : il combine l’expérience en entreprise et les compétences acquises au sein de l'école. L'équipe pédagogique se doit par ailleurs de créer du lien entre enseignements théoriques et mise en pratique dans l'entreprise.

En résumé, il n'y a pas de “profils types”, le savoir-être incontournable restant la volonté de faire changer les choses, y compris lorsque l'on est déjà salarié. A noter également : la RSE ce n'est pas un métier mais bien plusieurs, chacun faisant appel à des talents spécifiques, du reporting à la stratégie en passant par l'animation et la prise de décision.